中智青岛经济技术合作有限公司

公司介绍

中国国际技术智力合作集团有限公司（以下简称“中智集团”），成立于1987年，是国务院国有资产监督管理委员会直接管理的一家以人力资源服务为核心主业的中央一级企业。中智集团列2023中国企业500强第170位，列2023中国服务业企业500强第59位，连续18年领航中国人力资源服务业。 　　中智集团控股的中智股份开展人力资源服务业务，服务来自全球的世界500强企业和中国500强企业，服务企业客户达5万余家、服务客户员工人数达1,000万余人（含平台注册人数），客户类型包括外企、国企、民企等多类实体和机关事业单位。横跨石化、金融、保险、通讯、电子、IT、汽车、医药、地产、建筑、物流、制造、商贸、传媒、教育、环境、餐饮、快速消费品等诸多领域，规模与效益处于行业头部。 　　中智集团以北京、上海、广州、深圳、大连、沈阳、哈尔滨、杭州、南京、福州、厦门、济南、青岛、天津、成都、武汉、西安、郑州、合肥、长沙、石家庄、重庆、太原、昆明、南宁、南昌等主要城市为中心，建立了覆盖33省、自治区、直辖市超过380个城市的全国服务组织网络。

招聘详情

为深入推进人才兴区战略，加快青年优秀人才集聚，优化事业单位干部人才队伍结构，根据东港区人才需求情况，按照省市有关文件规定，计划面向国内外高校毕业生，公开引进一批青年优秀人才。现将有关事项公告如下：

一、引进计划

岗位1：国内普通高等院校、承担研究生教育任务的科研机构及经教育部学历学位认证的国（境）外高校毕业的博士研究生，不限岗位，不限专业；

岗位2：国内普通高等院校、承担研究生教育任务的科研机构及经教育部学历学位认证的国（境）外高校2024年应届毕业的硕士毕业生（含2022年、2023年择业期内未落实过工作单位的高校毕业生），计划择优招引20名，具体岗位见附件2。

二、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；

（四）具有招聘岗位要求的专业及其他条件；

（五）应届毕业生须在2024年7月31日之前取得应聘岗位具体要求的学历、学位及相关证书；留学回国人员须出具教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料。

（六）博士研究生应在1988年1月1日以后出生，硕士研究生应在1993年1月1日以后出生。

（七）具有下列情形之一的，不得报考：

现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除 党 籍 的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法 正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形。

应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

三、引进流程

（一）报名及面谈。
1.报名

在青岛、西安设立现场政策解答和报名点，应聘人员前往现场报名点提交报名材料，进行面谈交流。

（1）青岛站

时间：2024年4月17日上午9点至12点

地点：青岛市黄岛区长江西路66号蓝海大饭店一楼蓝海厅

（2）西安站

时间：2024年4月24日上午9点至12点

地点：西安交通大学创新港校区敏行楼1-3059室

应聘人员必须使用有效身份证，本人到现场进行报名和面谈，需保证个人信息的真实性、准确性、完整性，提供信息不实、不完整导致的后果由应聘人员承担。应聘人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容。

2.报名需提交的相关材料（需提供材料复印件）：

（1）有效期内的二代居民身份证；

（2）2024年日照市东港区引进青年优秀人才报名登记表（见附件2）；

（3）已取得的国家承认的学历、学位证书，留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料；

（4）毕业生就业推荐表；

（5）高等教育期间的成绩表；

（6）在校期间取得的荣誉、奖励等证明材料的复印件；

（7）个人手写签名的《诚信承诺书》（见附件4）。

应聘人员务必提前准备好报名材料，材料不齐全，不接受报名。

3.面谈

报考人员提交完整报名材料后，参加面谈。面谈侧重对报考人员道德修养、能力素质、学习及工作表现、个性特征和岗位匹配度等方面的了解，设定最低合格分数线70分，按成绩由高分到低分1:5的比例确定进入面试人选，比例达不到1:3的岗位按规定核减。

区委党校的党建类岗位增加试讲环节，试讲时间、方式等具体事宜另行通知，面谈成绩和试讲成绩按照4:6的比例计入总成绩，确定进入面试范围人员。

以上面谈成绩仅用于确定进入面试范围人员，不计入总成绩。

岗位一博士岗报名人员只需提交报名材料，不参加面谈，具体事宜另行通知。

（二）资格审查

面谈结束后，由考试资格审查小组对进入面试范围人员进行资格审查。资格审查贯穿招引工作的全过程，任何环节发现资格条件不符合者，立即取消资格。

进入面试范围并通过资格审查的人员名单，将通过日照市东港区人民政府网站和“东港人社”微信公众号公示送达，未进入面试范围人员不再另行通知。

（三）面试

面试采取结构化面试方式，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。面试最低合格分数线为70分，未达到合格分数线的不得进入考察范围。

（四）考察和体检

根据面试成绩，由高分到低分按引进计划1:1.5的比例，确定考察人选，并等额组织考察。由用人单位和人才引进工作领导小组成员单位对考察合格人员，按引进计划1:1的比例确定体检人选。考察环节未按要求提供档案的，视为自动放弃。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

按照从严管理干部档案相关文件的要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容，对档案中存在的问题，未查清并处理到位的，不予办理引进手续。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

（五）公示

对面试、考察、体检合格的拟引进人员，在东港区人民政府网站统一面向社会公示，公示期为7个工作日。拟引进人员名单公示后不再递补。

公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，做出结论。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用；对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，并进行岗前培训。根据实际招引情况，本年度对招引不足的岗位可追加批次招引。

四、管理培养及待遇

（一）试用期管理。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人员实行服务期制度，按照东港区机关事业单位人员管理有关规定，最低服务期3年。（二）相关待遇。引进人员按照事业单位有关规定确定工资薪酬。符合条件的博士研究生每人每月发放5000元补贴，连续发放3年。符合条件的博士研究生、硕士研究生在日照市城区内购买商品住房的，按相应住房面积标准，享受同项目同期商品住房备案价格25%的政策性优惠。

五、其他

（一）应聘人员在报名考试期间应及时了解日照市东港区人民政府网站和“东港人社”微信公众号，了解发布的最新信息，因本人原因错过招考信息而影响考试聘用的，责任自负。（二）对公开引进违规违纪相关行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）等有关规定给予认定和处理。（三）本次公开引进不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。（四）本次招聘发布的公告、岗位等信息中的“以上”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。（五）本次公告未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。本次公告未尽事宜由中共日照市东港区委组织部、中共日照市东港区委机构编制委员会办公室、日照市东港区人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话：0633-3663320

日照市东港区青年优秀人才引进工作领导小组

 2024年4月9日