中国平安人寿保险股份有限公司陕西分公司
中国平安人寿保险股份有限公司陕西分公司
公司介绍
中国平安保险（集团）股份有限公司于1988年诞生于深圳蛇口，企业愿景是成为国际领先的科技型个人金融生活服务集团。2019年，平安将“金融+科技”定义为核心主业，确保金融主业稳健增长的基础上，紧密围绕主业转型升级需求，持续加大科技投入，不断增强“金融+生态”赋能的水平与成效。公司通过“一个客户、多种产品、一站式服务”的综合金融经营模式，依托本土化优势，践行国际化标准的公司治理与经营管理，持续推动“科技赋能金融、科技赋能生态、生态赋能金融”，为2亿个人客户和5.16亿互联网用户提供金融生活产品及服务。2022年，美国《财富》(Fortune)世界500强企业第25位，居全球金融企业第4位；美国《福布斯》(Forbes)全球上市公司2000强第17位，蝉联全球多元保险企业第1位；2023年Brand Finance“全球品牌价值500强”第30位、全球金融企业第5位、连续七年蝉联全球最具价值保险品牌。
中国平安人寿保险股份有限公司陕西分公司成立于2003年，是中国平安人寿保险股份有限公司设立在陕西的省级分公司，业务范围遍及全省，省内下辖共计9个地市级三级机构。公司紧跟平安集团综合金融发展战略步伐，秉承“专业让生活更简单”的品牌理念，以客户经营为核心，不断完善公司发展经营平台，提升客户服务体验，强化内外勤队伍建设。截至2023年12月，陕西分公司共有全省管理人员在职623人，个人代理7609人，总保费收入98.2亿。
公司拥有竞争、激励、淘汰的人才驱动机制，畅通的职业发展通道，业界领先的完整培训体系，科学激励的全面薪酬体系，丰富多样的岗位机遇。2024年，带着全新姿态出发，期待更多优秀人才的加入。
平安将为您提供广阔的职业发展平台，欢迎您的加入！
招聘详情
中国平安人寿保险股份有限公司陕西分公司
2024届校园招聘简章
一、公司简介：
中国平安保险（集团）股份有限公司于1988年诞生于深圳蛇口，企业愿景是成为国际领先的科技型个人金融生活服务集团。2019年，平安将“金融+科技”定义为核心主业，确保金融主业稳健增长的基础上，紧密围绕主业转型升级需求，持续加大科技投入，不断增强“金融+生态”赋能的水平与成效。公司通过“一个客户、多种产品、一站式服务”的综合金融经营模式，依托本土化优势，践行国际化标准的公司治理与经营管理，持续推动“科技赋能金融、科技赋能生态、生态赋能金融”，为2亿个人客户和5.16亿互联网用户提供金融生活产品及服务。2022年，美国《财富》(Fortune)世界500强企业第25位，居全球金融企业第4位；美国《福布斯》(Forbes)全球上市公司2000强第17位，蝉联全球多元保险企业第1位；2023年Brand Finance“全球品牌价值500强”第30位、全球金融企业第5位、连续七年蝉联全球最具价值保险品牌。
中国平安人寿保险股份有限公司陕西分公司成立于2003年，是中国平安人寿保险股份有限公司设立在陕西的省级分公司，业务范围遍及全省，省内下辖共计9个地市级三级机构。公司紧跟平安集团综合金融发展战略步伐，秉承“专业让生活更简单”的品牌理念，以客户经营为核心，不断完善公司发展经营平台，提升客户服务体验，强化内外勤队伍建设。截至2023年12月，陕西分公司共有全省管理人员在职623人，个人代理7609人，总保费收入98.2亿。
公司拥有竞争、激励、淘汰的人才驱动机制，畅通的职业发展通道，业界领先的完整培训体系，科学激励的全面薪酬体系，丰富多样的岗位机遇。2024年，带着全新姿态出发，期待更多优秀人才的加入。
平安将为您提供广阔的职业发展平台，欢迎您的加入！
二、招聘要求：
1、招聘对象
2023届、2024届本科、硕士毕业生。
2、招聘岗位及专业
岗位 | 岗位职责 | |
营销管理类 | NS管培生 （销售策划） （5人） | 1. 承接分公司目标及工作规划，制定支公司/业务发展区培训工作、人力发展、业务推动目标及计划； 2. 落实支公司/业务发展区工作，根据分管内容推动相关工作。 a) 训练辅导：组织运作新人、业务员、主管等相关训练；推动训练工作落实，辅导管理训练实施及运作效；，建立培训绩效管理机制，推动下辖单位培训绩效有效达成； b) 人力发展：宣贯公司增员、增优、晋升各项政策、方案，实现数字化增员管理模式；推动增员增优主体经营，落实主体圈定、面谈、训练、沙龙等；推动下辖单位的有效达成，制定、宣导及相关激励方案的兑现； c) 业务推动：制定、宣导与实施业务推动相关激励方案并及时兑现，圈定绩优重点人群，拟定绩优分层面谈、追踪、检视计划；制定并实施辖内营业单位的激励活动；结合分公司的产品推动策略及方案开展产品推动工作，并定期对推动效果进行追踪和评估。 3. 参与支公司/业务发展区的日常管理与绩效管理； 4. 完成上级交办的其他工作。 |
NS管培生 （销售管理）（5人） | 1. 处理代理人的入离司、考核佣金管理、档案管理、参会等各类日常管理事宜； 2. 处理代理人的品质管理事宜，落实代理人风险监测、排查及消保合规教育； 3. 处理费用管理工作，如营运基金动支、报销等； 4. 《基本法》及各项政策制度的宣导推动与落地执行； 5. 负责职场的现场管理工作； 6. 协助完成上级单位部署的业务/人力/训练辅导相关工作的宣导、落地、追踪； 7. 协助负责人做好网点的行政工作； 8. 协助负责人组织日常经营例会； 9. 管理网点内档案； 10. 完成上级交办的其他工作。 | |
行政管理类 | NS管培生 （法律合规）（1人） | 1. 处理涉讼案件，寻找有力证据，进行基础法律分析，与法院有效沟通，跟进案件处理，维护公司利益；负责聘请、监督、督促律师持续有效开展案件代理负责聘请、监督、督促律师工作。 2. 审查分公司及所辖机构对外签署的协议、向监管机关、司法机关、媒体等出具的法律文书，参与分公司重大事项谈判及重大协议的起草。 3. 对分公司部门提供法律支持，参加分公司理赔案件业审小组、业务员品质评审会议、重大危机突发事件处理，提供法律支持。 4. 协调、维护当地司法机关与分公司关系。 5. 跟踪、了解、汇报与业务有关的法律法规变化情况，进行宣导，及时提出法律建议。 6. 组织法律培训，提高分公司员工、代理人法律素质和法律意识。 7. 知识产权法律保护工作、涉及劳动事务法律工作、线索收集。 8. 完成监管及公司要求的其他法律事务。 |
（备注：所有岗位均为内勤编制岗位，不得从事任何保险销售性质工作。）
3、招聘数量：11人。
4、需求专业：不限专业（法律岗限定法学专业，且具备法律职业资格A证）。
5、工作地点：西安。
三、职业发展及薪酬待遇：
应届生签订就业协议书，取得毕业证、学位证后签订正式劳动合同。
加入平安“大家庭”，公司将为您提供：
1、清晰的职业发展通道：公司建立了差异化的职位序列体系，员工可通过管理或非管理通道，发展个人能力，提升个人收入，激发组织活力，促进公司战略落地。
2、完善的培训体系：公司搭建分类别、分层级、分维度的培养模式，通过岗位锻炼、辅导和面授培训等方式，培养和提升员工综合能力。
3、有竞争力的薪酬体系：
①薪酬：基本工资+绩效工资+年终奖（基于公司业绩、个人绩效和能力层级计算发放年终奖）；
②社保福利：五险一金、企业年金、员工综合福利保障（含重疾、医疗等保障）、年度体检等；
③公司慰问：生日慰问、结婚慰问、生育慰问、生病慰问等；
④公休假期：法定节假日、年休假、产假、育儿假、看护假、独生子女假、生日弹性考勤等。
四、联系方式：
联 系 人：吴老师
联系地址：江南平台(中国)股份有限公司西安市雁塔区曲江池东路1号万众国际A座
